| ||
06.06.2012
9-я Международная выставка и конференция «Современные технологии обучения в компаниях и учебных учреждениях»
|
WebАссесмент
ЭКОПСИ / WebАссесмент
WebАссесмент — оценка компетенций с использованием современных интернет-технологий. Работа с участником проходит индивидуально интерактивно в формате видеоконференции: система автоматически выдает задания, результаты их выполнения обсуждаются с консультантом онлайн. Процедура и упражнения WebАссесмента моделируют рабочую реальность руководителя. Продолжительность — 5-6 часов. Силами одного консультанта параллельно можно проводить оценку 3-4 участников. По завершении оценочной процедуры формируются отчеты. WebАссесмент позволяет оценивать компетенции с тем же качеством, что и очный ассесмент-центр! При этом отсутствуют организационные и накладные расходы. WebАссесмент является удобным инструментом для решения следующих задач в организации:
Участник оценки в назначенное время подключается через интернет-ссылку к IT-платформе WebАссесмента с рабочего компьютера, набирает индивидуальные логин и пароль и входит в свой личный кабинет. 1. Инструктаж Процедура WebАссесмента начинается с подробного инструктажа (иногда за несколько дней до оценки), в ходе которого консультант рассказывает про особенности работы системы, знакомит с интерфейсом, обучает работе в системе. Непосредственно перед началом оценки участник видит на экране подробную инструкцию к работе в системе. На экране отображается график (задания, их длительность и последовательность) и таймер, который показывает, на каком этапе какого задания в данный момент времени находится участник. 2. Аналитическое задание Участнику предлагается проанализировать проблемную ситуацию на предприятии. Информация представлена в виде аналитических отчетов (цифры, таблицы, диаграммы), а также записанных на видео мнений руководителей данного предприятия (видеофрагменты). Участник формулирует свои выводы и предложения и обсуждает их с консультантом. Оценивается:
3. Упражнение на планирование (e-tray) Участник последовательно получает вводные (виртуальный аналог электронной почты), составляет план работы, распределяет задачи между подчиненными, предлагает решения конфликтных вопросов со смежными службами и подразделениями. Результаты данного упражнения участник обсуждает с консультантом. Оценивается:
4. Видеокейс Участник анализирует информацию, предоставленную кадровой службой (резюме), изучает портреты кандидатов на вакантную позицию (видеофрагменты интервью), формулирует свои выводы по каждому из кандидатов и предлагает варианты развития данных сотрудников. Свои решения участник представляет консультанту. Оценивается:
5. Ролевая игра онлайн Участник последовательно готовит и проводит встречи или переговоры с подчиненными либо с партнерами по бизнесу. В роли оппонентов выступают консультанты. По итогам интервью консультант обсуждает с участником его коммуникативные стратегии и результаты переговоров. Оценивается:
6. Тесты и опросники Участники решают тесты и заполняют опросники по индивидуальному графику. Консультант получает дополнительную информацию об индивидуальных особенностях участника. Оценивается:
7. Интервью по компетенциям Консультант проводит с участником индивидуальное онлайн-интервью по компетенциям. На примере реальных рабочих ситуаций эксперт уточняет оценки по всем компетенциям. (Крупным планом — видео консультанта.) Результатом WebАссесмента является отчет с оценками по компетенциям, выводы о сильных и проблемных сторонах участника. Качество отчета и глубина оценки в WebАссесменте сопоставимы с результатами классического ассесмент-центра. Индивидуальный отчет В отчете интегрируются данные наблюдений за участником в ходе выполнения им заданий и формируются выводы о сильных и проблемных сторонах. На основе индивидуального отчета могут создаваться планы развития. Групповой отчет Сочетание высокого уровня текущей эффективности и высокого потенциала к развитию определяет «Золотой резерв». Другие сочетания (высокий/средний, низкий/средний и т. п.) формируют группы, требующие разных менеджерских решений и разных вложений в обучение и развитие. Преимущества
Скорость интернет-соединения в компаниях в большинстве случаев достаточна для проведения WebАссесмента. Техническое требование для интернет-подключения: не менее 256 Кбит/c на одного участника оценки. Требуется также наличие Adobe Flash Player, открытый порт 1935 для трансляции видео, гарнитура с микрофоном и веб-камера. Перед запуском проекта мы проводим тестирование интернет-канала во избежание технических сбоев. Чтобы проверить техническую готовность вашего компьютера к проведению WebАссесмента, вы можете пройти короткий тест по ссылке video.webassessment.ru (кнопка «Протестировать интернет»). Электронная версия буклета WebАссесмент (4,5 МБ) |
|
|
| ||
