Компания №1 в области управления персоналом

Карьера в «ЭКОПСИ Консалтинг»


Свобода и ответственность: «ЭКОПСИ» дает возможность самореализоваться ярким нестандартно мыслящим людям, которым скучно работать в других местах и которые ценят свою свободу. Наша компания для тех, кто хочет воплощать в жизнь креативные, интеллектуально смелые проекты и помогать российскому бизнесу становиться более разумным и эффективным.



Масштаб, разнообразие и новизна задач

Наши клиенты — самые успешные менеджеры страны и компании-лидеры российского и мирового рынков. Задачи, которые они ставят перед нами, требуют не только опыта и профессионального мастерства, но и творческого подхода, инновационности, глубокого понимания бизнеса клиента.

Профильная загрузка наших консультантов одна из самых высоких по отрасли (по данным «Эксперт РА»). Как начинающие, так и опытные консультанты, приходящие в «ЭКОПСИ», с первого дня работы могут рассчитывать на большое количество профессиональных вызовов, высокую интенсивность, большой масштаб и содержательность профессиональных задач.

Возможность работать в команде успешных профессионалов, у которых можно многому научиться

«ЭКОПСИ» — одна из наиболее профессиональных команд HR-консультантов в России. У нас работают люди, согласно опросам, возглавляющие списки самых авторитетных и востребованных экспертов в области управления персоналом в стране — Марк Розин, Павел Безручко и др.

Работа в компании структурирована по направлениям и практикам, но у нас действует правило — «все работают со всеми». У каждого консультанта есть возможность взаимодействовать с людьми самых разных специализаций и опыта, освоить навыки управления проектами и работы с клиентами из различных областей бизнеса.

Для обмена опытом и знаниями в компании функционирует система наставничества, а также разнообразные формы внутреннего обучения, в т.ч. Корпоративный университет «ЭКОПСИ». Для людей, которые только начинают свою карьеру в консалтинге, работает Интернатура.

Высокая степень автономности и самостоятельность в принятии решений

Главный принцип работы в нашей компании — «бери столько ответственности, сколько сможешь унести».

Наши консультанты имеют максимум самостоятельности в планировании своей загрузки и выборе пути развития карьеры — как с точки зрения профессиональной специализации, так и роли в проектах.

Гарантии справедливого вознаграждения и возможности карьерного роста

«ЭКОПСИ» — одна из немногих консалтинговых компаний в России, где внедрены и функционируют все принятые международные HR-практики: модель компетенций, система грейдов, регулярная аттестация, бонусы, рассчитываемые по объективным показателям и т.п.

С 2006 года в компании возможны три вида карьеры: «технологическая», «менеджерская» и «клиентская». В результате наши консультанты могут расти, капитализируясь на своих сильных сторонах — как эксперты-методологи, менеджеры проектов или эккаунт-менеджеры. Система грейдов и оплаты труда поддерживает все три вида карьеры.

Узнайте больше о работе в «ЭКОПСИ», прочитав специальный выпуск журнала HRTimes или просмотрев Staff Book, созданный для новых сотрудников.

Интервью с сотрудниками

Михаил Балакшин: «Быть разным — это ценность для меня»

Балакшин Михаил

Партнер, руководитель практики «Нефть и газ»

Мария Макарушкина: «Моя задача — помочь людям понять себя…»

Макарушкина Мария

Партнер, руководитель практики «VIP-консультирование»

Илья Залесский: «Не бывает неинтересных вещей, бывают незаинтересованные люди!»

Залесский Илья

Партнер, руководитель направления «Развитие персонала и внедрение изменений»

Даниил Мартыненко: «Бизнес делают люди, которые принимают решения»

Мартыненко Даниил

Партнер, руководитель направления «Управление организационной эффективностью»

Контакты

Бизнес-центр «Садовая Плаза»

Метро: Новослободская, Маяковская
Адрес: Долгоруковская ул., 7, Москва, 127006
Тел.: +7 495 795-2115; +7 495 645-2115; +7 495 781-5141
Факс: +7 495 363-5141
E-mail: info@ecopsy.ru

Филиал в Санкт-Петербурге:

Адрес: 9-я линия, 34, офис 611, Санкт-Петербург, 199004
Тел.: +7 812 940-7474

Перейти на страницу контактов

Подписка на рассылку

Последние статьи

Четыре фактора успеха управленческих команд

Безручко Павел, Обучение и развитие персонала

Три года назад крупная нефтяная компания пригласила меня провести сессию по развитию команды. Участники — примерно 20 человек, топ-менеджеры корпоративного центра, отвечающие за поддерживающие функции (ИТ, финансы, юридическое сопровождение, HR и др.).

Интервью с Майей Колосницыной: «Мне интересны как организмы, так и механизмы»

Success Factors, Колоcницына Майя

Партнер, руководитель практики SuccessFactors

HR в цифровую эпоху

Success Factors, Исследования и опросы, Колоcницына Майя, Оценка персонала, Система управления талантами, Система управления эффективностью, Финкельштейн Григорий

Цифровая революция в сфере HR происходит на наших глазах. Речь идет не только о внедрении высокотехнологичных продуктов и решений, которые повышают эффективность работы, но и о формировании новой модели управления персоналом. HR-менеджерам предстоит жить по законам цифрового бизнеса

Будущее уже здесь

Безручко Павел

Современные технологии развиваются гораздо быстрее, чем нам кажется. Они размывают границы между продуктами и решениями, стандартным и штучным, массовым и эксклюзивным, между тем, что может машина и человек.

Смотреть все