Все услуги
aaa

Карьера в ЭКОПСИ

Наши клиенты — самые успешные менеджеры страны и компании-лидеры российского и мирового рынков. Задачи, которые они ставят перед нами, требуют не только опыта и профессионального мастерства, но и творческого подхода, инновационности, глубокого понимания бизнеса клиента.

Профильная загрузка наших консультантов одна из самых высоких по отрасли (по данным «Эксперт РА»). Как начинающие, так и опытные консультанты, приходящие в «ЭКОПСИ», с первого дня работы могут рассчитывать на большое количество профессиональных вызовов, высокую интенсивность, большой масштаб и содержательность профессиональных задач.

Возможность работать в команде успешных профессионалов, у которых можно многому научиться

«ЭКОПСИ» — одна из наиболее профессиональных консалтинговых команд в России. У нас работают люди, согласно опросам, возглавляющие списки самых авторитетных и востребованных экспертов в области управления персоналом в стране — Марк Розин, Павел Безручко, Григорий Финкельштейн, Мария Макарушкина и др.

Работа в компании структурирована по направлениям и практикам, но у нас действует правило — «все работают со всеми». У каждого консультанта есть возможность взаимодействовать с людьми самых разных специализаций и опыта, освоить навыки управления проектами и работы с клиентами из различных областей бизнеса.

Для обмена опытом и знаниями в компании функционирует система наставничества, а также разнообразные формы внутреннего обучения, в т.ч. Корпоративный университет «ЭКОПСИ». Для людей, которые только начинают свою карьеру в консалтинге, работает Интернатура.

Высокая степень автономности и самостоятельность в принятии решений

Главный принцип работы в нашей компании — «бери столько ответственности, сколько сможешь унести».

Наши консультанты имеют максимум самостоятельности в планировании своей загрузки и выборе пути развития карьеры — как с точки зрения профессиональной специализации, так и роли в проектах.

Гарантии справедливого вознаграждения и возможности карьерного роста.

«ЭКОПСИ» — одна из немногих консалтинговых компаний в России, где внедрены и функционируют все принятые международные HR-практики: модель компетенций, система грейдов, регулярная аттестация, бонусы, рассчитываемые по объективным показателям и т.п.

С 2006 года в компании возможны три вида карьеры: «технологическая», «менеджерская» и «клиентская». В результате наши консультанты могут расти, капитализируясь на своих сильных сторонах — как эксперты-методологи, менеджеры проектов или эккаунт-менеджеры. Система грейдов и оплаты труда поддерживает все три вида карьеры.

Узнайте больше о работе в «ЭКОПСИ», прочитав специальный выпуск журнала HRTimes.

Интервью с сотрудниками

Как стать сотрудником

Шаг 1. Резюме

Мы будем рады получить ваше резюме по электронной почте: ecopsy_job@ecopsy.ru

Мы будем благодарны, если в резюме вы максимально полно раскроете свой профессиональный опыт и ключевые достижения на предыдущем месте работы.

Если в нашей компании есть вакансии, соответствующие вашему опыту и квалификации, наш менеджер по персоналу свяжется с вами и пригласит на встречу.




Шаг 2. Оценка профессиональных компетенций

Мы стремимся оценить потенциал каждого кандидата как можно более полно, чтобы работа в «ЭКОПСИ» действительно стала площадкой успеха для наших сотрудников.

В зависимости от того, на какую позицию вы претендуете, мы предложим вам пройти соответствующую процедуру оценки профессиональных компетенций:

— Демо-тренинг — для кандидатов на позицию бизнес-тренера
— Решение кейсов — для кандидатов на позицию консультанта
— Ассесмент-центр — для кандидатов на позицию специалиста по оценке персонала

Шаг 3. Интервью

Главная цель этой встречи — знакомство. Вы знакомитесь с нами, мы — с вами. Нам интересно знать про вас все: образование, опыт, планы на будущее, видение карьеры. Это главные вопросы, которые будут обсуждаться на входном интервью. Также обычно, чтобы лучше узнать кандидата, мы предлагаем заполнить тесты на формальный и эмоциональный интеллект.

Наверняка и у вас есть вопросы, которые вы хотите нам задать. Мы будем рады на них ответить. Нам кажется важным, чтобы не только мы оценивали кандидатов, но и кандидаты оценивали нас. Все вопросы о нашей компании, ее культуре и особенностях ведения бизнеса вы можете адресовать во время встречи нашему менеджеру по персоналу.

Шаг 4. Встреча с руководителем

Нам важно, чтобы ваш выбор работать у нас был действительно осознанным. Если вы хотите стать сотрудником «ЭКОПСИ», вас ждет встреча с ключевыми людьми нашей компании — вашим будущим руководителем, а также, возможно, с руководителями других консалтинговых практик, управляющими партнерами.

Шаг 5. Оффер

Если результаты оценки окажутся позитивными для обеих сторон, мы подготовим для вас индивидуальное предложение о работе, в котором будут отражены ключевые договоренности вашего трудоустройства: грейд, полномочия и ответственность, размер и форма компенсации и др.

Принимая это предложение, вы становитесь полноправным членом команды «ЭКОПСИ».

Начинающим специалистам

Программа стажировки для начинающих специалистов в сфере консалтинга

Стажировка проходит в рамках деятельности Лаборатории исследований ЭКОПСИ «Инсайты для бизнеса»  и даёт возможность студентам попробовать себя в сфере консалтинга. Ты будешь принимать участие в исследованиях, которые помогают бизнесам анализировать вопросы повышения качества операционного управления, стимулирования роста компаний и внедрения инноваций. Лучшим стажерам будет предоставлена возможность попасть в команду ведущей консалтинговой компании страны.

О программе:

Длительность — 2 месяца.

Формат: полностью удаленно/гибридный график — по желанию.

Участники: студенты 2 курса и старше.

Приём заявок: в течение года.


Подать заявку


Есть, куда расти

Тебя будут окружать действительно умные люди, у которых интересно учиться. У нас бурлят дискуссии, а в диалоге рождаются новые смыслы.

Задачи, которые драйвят

Работай с задачами, над которыми хочется думать. Решай задачи множества разных компаний, работая в одной. Используй возможность пробовать разное и учиться на ошибках.

Свобода и ответственность

Никто не будет контролировать, где и сколько ты работаешь, главное — результат. Ценим тех, кто придумал идею и реализовал ее.

Масштабные проекты, приносящие пользу

Работа со смыслом — помогай бизнесам расти и развиваться. Меняя компании, делай лучше жизни тысяч людей. Работай с компаниями, про которые читал в Форбс. 

Тебе у нас будет комфортно, если:

  • Ты учишься на 2 курсе или старше.

  • У тебя аналитический склад мышления: ты готов искать и обрабатывать большие объёмы информации, синтезировать данные и делать выводы на их основе.

  • Тебе интересна исследовательская работа и ты готов попробовать себя в масштабных отраслевых исследованиях.

  • Тебе интересно разбираться в особенностях бизнеса и ты хотел бы попробовать себя в управленческом консалтинге.

  • Ты не боишься Excel и знаешь, как пользоваться функцией VLOOKUP, а еще круче, если ты можешь написать простой запрос на Python.

Чем ты будешь заниматься:

Участие в тематических и отраслевых исследованиях, результаты которых публикуются в открытых источниках:

  • проведение обзора рынков;

  • сбор и систематизация данных из открытых источников;

  • формулирование и проверка гипотез;

  • анализ операционных показателей;

  • структурирование информации и разработка отчетов.

Примеры результатов уже проведенных нами исследований:

Примеры исследований, которые запланированы к проведению:

  • Стратегии развития компаний агропромышленного сектора

  • Тенденции развития рынка девелопмента в России: рынок, стратегии, системы управления.

  • Партнерство, предпринимательство, доверие — как компании выстраивают новую культуру управления.

Что мы предлагаем:

  • Возможность попробовать себя в работе в сфере консалтинга.

  • Использование полученных в результате исследования материалов для практики в университете, написания курсовой или для публикации статьи в научном журнале.

  • Возможность работать полностью удаленно.

  • Гибкий график и частичная занятость — совмещай участие в проекте с учебой на любом курсе.

  • По результатам стажировки лучшие студенты получат one day оффер и смогут продолжить работу в компании в качестве интерна.

  • Рекомендательное письмо от работодателя.

Этапы отбора:

  1. пройди онлайн-тестирование;

  2. реши онлайн-кейс;

  3. пройди ассессмент-центр;

  4. получи приглашение на программу и приступи к работе над исследованием.


Подать заявку


Твой профессиональный рост в компании:

«ЭКОПСИ» — одна из немногих консалтинговых компаний в России, где внедрены и функционируют все принятые международные HR-практики: модель компетенций, система грейдов, регулярная аттестация, бонусы, рассчитываемые по объективным показателям и т.п.

С 2006 года в компании возможны три вида карьеры: «технологическая», «менеджерская» и «клиентская». В результате наши консультанты могут расти, капитализируясь на своих сильных сторонах — как эксперты-методологи, менеджеры проектов или эккаунт-менеджеры. Система грейдов и оплаты труда поддерживает все три вида карьеры.

Наши грейды квалификационные, т. е. отражают квалификацию сотрудника и его вклад в развитие бизнеса компании. Грейд в «ЭКОПСИ» не равен позиции, должности. Это значит, что тебе не требуется обладать каким-либо грейдом, чтобы, например, начать руководить проектом.

гр.png

Вакансии

Развитие персонала и внедрение изменений (2)

Подписывайтесь на телеграм-канал ЭКОПСИ! Новости, события, анонсы мероприятий, видео и статьи.
закрыть