The company #1 in the field of personnel management

Статьи 1 ( 33 ) next

Сортировка:

Дате

Услуга:

Все

Отрасли:

Все

Автор:

Все


article-ved

Ведомости: Как малый бизнес заботится о здоровье сотрудников

Финкельштейн Григорий

Работодатель, который оплачивает сотрудникам ДМС, делает это тоже ради собственной выгоды – здоровый работник лучше работает и реже пропускает работу, напоминает партнер компании «ЭКОПСИ Консалтинг» Григорий Финкельштейн.


article

SPLAT будет развивать таланты и управлять персоналом с помощью SAP SuccessFactors

FMCG и пищевая промышленность, Success Factors, Колосницына Майя

Компания SPLAT, российский производитель фармацевтической и косметической продукции, планирует вывести на новый уровень систему работы с персоналом и повысить свою привлекательность как работодателя с помощью SAP SuccessFactors. Партнером по реализации проекта выступает компания ЭКОПСИ Консалтинг.


article-ved

Ведомости: Чем полезны и опасны начальники-самодуры

Макарушкина Мария, Розин Марк

В половине российских компаний руководство относится к подчиненным враждебно, кричит и грубит


article-ved

Ведомости: Почему в России много кандидатов-призраков

Макарушкина Мария

Даже штатные сотрудники сбегают из офисов, бросив трудовые книжки



article

Фармвестник: Фармацевтика и медицина — одни из лидеров по показателям вовлеченности

Вовлеченность, ИССЛЕДОВАНИЯ И ОПРОСЫ, Кушнир Полина, Онучин Андрей, Фармацевтика

Руководство любой компании заинтересовано в том, чтобы повысить производительность своих сотрудников. В поисках решения этой задачи было доказано отсутствие корреляции между удовлетворенностью сотрудника и результатами его работы, что стало предпосылкой к появлению такого понятия, как «вовлеченность».


article

Тренингс.ру: «Мы ищем людей не в абстрактной вселенной, а в конкретной стране, где люди будут развиваться и реализовывать себя», — интервью с Павлом Безручко

Безручко Павел

Председатель экспертного совета “Лидеров России” Павел Безручко рассказал об особенностях критериев оценки, критике конкурса и возможностях для участников.


article-ved

Ведомости: Как сотрудники «Газпрома» будут сдавать экзамен по честности

Финкельштейн Григорий

Партнер “ЭКОПСИ” Григорий Финкельштейн комментирует новость про изучение кодекса корпоративной этики сотрудниками “Газпром”


Елена Трдатьян: “Эффективности работы компании часто мешает привычка сотрудников делать “как всегда””

Нефтегазовая отрасль, Организационное проектирование, Организационное развитие, Трдатьян Елена

На прошлой неделе стала известна информация о том, что “Средневолжская газовая компания” совместно с компанией “ЭКОПСИ Консалтинг” вырабатывает новую организационную структуру. Елена Трдатьян, руководитель проекта со стороны “ЭКОПСИ Консалтинг”, дала порталу Волга Ньюс эксклюзивное интервью о методике проводимого проекта в области организационного развития компании.


article

“Средневолжская газовая компания” обновляет оргструктуру подразделений

Нефтегазовая отрасль, Организационное развитие

“СВГК” реализует проект по совершенствованию организационной структуры для своих производственных подразделений. Методическую помощь в реализации данного проекта оказывает “ЭКОПСИ Консалтинг”


article

Фокусы Маска. К чему приводит уход яркого лидера из компании

Безручко Павел

Уход харизматичного лидера может стать положительным событием для компании, но только в краткосрочной перспективе.


article

Фармрынок в пятерке лидеров по вовлеченности персонала

Вовлеченность, ИССЛЕДОВАНИЯ И ОПРОСЫ, Кушнир Полина, Онучин Андрей, Фармацевтика

По показателям вовлеченности персонала сектор «Фармацевтика и медицина» входит в пятерку лидеров в общем рейтинге отраслей российской экономики.


article

Какой HR-партнер нужен бизнесу?

Балакшин Михаил, Бобрышева Оксана, Иванов Александр

Концепция HR бизнес-партнера (HR BP), сформулированная еще в 1996 году Дейвом Ульрихом, не потеряла своей актуальности и сегодня. Она остается целевой моделью взаимодействия бизнеса и HR-функции, поскольку лучшим образом описывает непрерывные изменения в сфере управления персоналом.


article-ved

Почему компаниям не надо следовать управленческой моде

Финкельштейн Григорий

Погоня за модой – уникальная особенность сферы управления персоналом


1 ( 33 ) next