Компания №1 в области управления персоналом

Статьи 1 ( 21 ) next

Сортировка:

Дате

Услуга:

Все

Отрасли:

Все

Автор:

Все

Кто лучше работает – женатые или холостые

В чем плюсы и минусы сотрудников с разным семейным положением



Управленческий стиль топ-менеджера зависит от братьев и сестер

Макарушкина Мария, Работа с топ-менеджерами

Чем директор – единственный ребенок в семье – отличается от коллеги из многодетной семьи




Россия заняла 4-е место в мире по доле женщин среди предпринимателей – Mastercard

Розин Марк

Но ей все равно не удалось подняться выше 38-го места в общем зачете


Всероссийский конкурс методистов

Конкурс проходит с 1 по 31 марта 2017 года.


Как женщинам-руководителям использовать свои преимущества перед коллегами-мужчинами

Макарушкина Мария, Работа с топ-менеджерами

Тема гендерных различий на удивление живуча. Кажется, все уже было исследовано, написано, проверено, обсуждено. Но вопрос о сути психологических различий между полами по-прежнему обсуждается.


Когда премия сотрудника зависит от размера одежды

Корпоративная культура, Розин Марк

Для многих работодателей жесткие требования к внешности – производственная необходимость


Семинар Джеффри Лайкера «Секрет ДАО TOYOTA»

Семинар подготовлен по материалам новой книги Джеффри Лайкера, еще не изданной на русском языке – «Развитие лидеров бережливого производства».


«Почта банк» изменил бизнес-процессы ради «Почты России»

Финкельштейн Григорий

Потому что старается получше монетизировать многомиллионную клиентуру почты



Оценка в шесть шагов

Данилюк Екатерина, Оценка персонала

Как провести комплексную оценку 80 сотрудников подразделения, в котором три уровня иерархии? Мы решили эту задачу за 1,5 месяца, используя 6 оценочных инструментов. И среди них — тест Potential in Focus (PIF).


Нулевая эффективность: почему КПЭ не работают

Финкельштейн Григорий

За последние 15 лет системы управления эффективностью (PerformanceManagement) в России прижились и стали реально работающим инструментом: в мире 81% крупных компаний ставят цели руководителям и оценивают выполнение результатов, в нашей стране таких организаций уже 68%. Однако то, как именно в России используют КПЭ, во многом отличается от международной практики.



Поощрять безопасность

HRTimes №31, январь 2017 г. Сотрудник нефтяной компании берет каску из шкафчика, а под ней наклейка с поощрительной надписью: «Спасибо, что ты меня взял». Это один из эпизодов американского фильма «Глубоководный горизонт», вышедшего на экраны в сентябре 2016 года. Примеры, когда сотрудников поощряют к соблюдению правил безопасности, есть и в России. Недавно на одной производственной […]


Ускоритель карьерного роста

Исследования и опросы, Финкельштейн Григорий

Чтобы определить, здорова ли система TalentManagement, достаточно выяснить, чем средние менеджеры компании отличаются от ее линейных руководителей. Мы провели экспресс-анализ двух десятков крупных российских организаций компаний и сделали неутешительный вывод: в большинстве из них карьерный рост никак не зависит от личных и деловых качеств сотрудников.


Управление эффективностью в реальном времени

Безручко Павел, Колосницына Майя, Мартыненко Даниил, Онучин Андрей, Хинкис Алексей

По данным исследования HCI,в 72% компаний индивидуальные результаты деятельности оцениваются раз в году, причем оценка связана с размером премии посредством формул расчета. Большинство этих компаний используют рейтинги индивидуальной эффективности


Potential in Focus. Что такое потенциал, и как его оценить

Безручко Павел, Оценка персонала, Шатров Юрий

Пять лет назад компания «ЭКОПСИ Консалтинг» приступила к разработке инструмента оценки потенциала. Мы начали с описания требований к модели потенциала


Апгрейд иерархии, или «Пусть бирюза подождет»

Безручко Павел, Куликов Станислав

Иерархическая структура – древнейший способ организации совместной работы людей. Армия, церковь и множество бизнес-организаций, включая самые крупные, построены как иерархии.


1 ( 21 ) next

Журнал HR-Times

Журнал HRTimes №31


Все номера

Подписка на рассылку