Компания №1 в области управления персоналом

Статьи 1 ( 24 ) next

Сортировка:

Дате

Услуга:

Все

Отрасли:

Все

Автор:

Все

interview

15-я встреча HR-бренд клуба

24 апреля 2018 г.
Тема встречи: Счастливые люди лучше работают. Зачем компании заботятся о благополучии сотрудников


article

Игра в команде. Чему могут научить сотрудников стресс и виртуальная реальность

Комаров Анатолий, Обучение и развитие персонала

Новые методы обучения персонала могут сделать любой бизнес эффективнее и безопаснее. Стресс-центры, онлайн-обучение и VR-шлемы в ближайшее время заменят привычные тренинги


article-hrt

Почему лучшие практики HSE не работают в российских компаниях

Балакшин Михаил

Рассмотрим стандартную ситуацию внедрения лучших практик в российской организации на примере одной крупной строительной компании. Компания строит дома и бизнес- центры, руководители сфокусированы на производственных планах, сроках и не считают вопросы безопасности «своими». Но наступает момент, когда игнорировать высокие показатели травматизма больше нельзя. Серьезные происшествия влекут за собой не только прямые убытки – под угрозой оказываются внешние инвестиции в компанию, стоимость бизнеса. Что делать?


article-hrt

Корпоративная культура госорганизаций: что такое «хорошо» и что такое «плохо»

Данилюк Екатерина, Организационное развитие

Наши клиенты часто спрашивают: «Какая корпоративная культура лучше? Есть ли универсальный тип культуры, который делает любую компанию эффективной?» Наблюдая различные коммерческие и государственные компании на протяжении многих лет, мы уверенно отвечаем: нет, универсальной для всех культуры не существует. Более того – при изменении внешней среды хорошая, правильная культура становится барьером для достижения целей организации, тормозом ее развития.



article-hrt

Делайте то, что нужно вашей компании

HR-аналитика, Финкельштейн Григорий

В управлении персоналом, как и в целом в менеджменте, существует множество тенденций и модных веяний: бирюзовые организации, отказ от рейтингов, внедрение digital-инструментов в разном проявлении и другие интересные вещи. Многие организации, стараясь быть на передовом крае, начинают их внедрять и иногда даже успешно. Но примерно в 70% случаев весь этот процесс превращается в профанацию, причем как в российских, так и в работающих у нас подразделениях международных компаний. Эффективные на западе подходы в России часто не работают.


article-hrt

Культура съедает стратегию на завтрак

Розин Марк

Вступление к новому выпуску журнала HRTimes №33


article-hrt

Внедрение agile в компаниях с разной корпоративной культурой

Организационное развитие, Попова Анастасия

Многие считают agile методологией, но это не так. Если разобраться, agile – это набор принципов, за которыми стоит глубокая современная философия управления.


article

Как управлять вовлеченностью сотрудников?

Исследования и опросы, Онучин Андрей

В марте стали известны итоги исследования HeadHunter «Рейтинг работодателей России 2017», в котором приняли участие 262 компании с численностью персонала от ста и до нескольких десятков тысяч человек.


article

Компетенции неясного будущего

Безручко Павел, Максимова Мария, Шатров Юрий

В последнее время в бизнес-сообществе активно создают и обсуждают модели «компетенций будущего».


article-ved

Какие тайны выдает рассказ менеджера о самом себе

Макарушкина Мария, Работа с топ-менеджерами

По способу преподнесения автобиографии можно судить о характере и способностях человека


article

Сплошная ложь: почему корпоративные ценности часто оказываются профанацией

Финкельштейн Григорий

Как создаются корпоративные ценности в вашей компании: придуманы руководством, созданы в ходе опросов сотрудников? А вы уверены, что люди вам не врут?


article

Неожиданное открытие: должны ли сотрудники знать зарплаты друг друга

Система управления эффективностью, Финкельштейн Григорий

В России появляются компании, живущие по принципу «открытых зарплат», когда все сотрудники знают доходы друг друга. Такой подход увеличивает производительность труда, но работает только при понятной системе мотивации персонала


article

Право на возраст: культ молодости устаревает

Кабакова Виктория

О том, как непрерывное обучение меняет образ старости: от одиночества, ограничений и апатии — к взаимодействию, возможностям и новой карьере.


article

Путь развития и роста

Безручко Павел, Обучение и развитие персонала

«Управленческое развитие полезно рассматривать как большое путешествие», – считает управляющий партнер «ЭКОПСИ Консалтинг» Павел Безручко.



article

Homo conflictus: как быстро распознать конфликтного человека

Макарушкина Мария, Работа с топ-менеджерами

Конфликтные люди разрушают хрупкую гармонию социальной среды


article

Шесть HR-трендов 2018 года

Розин Марк

Список трендов на следующий год — скорее, подведение итогов года прошедшего: попытка вспомнить, о чем говорило и мечтало профессиональное сообщество.




1 ( 24 ) next