Компания №1 в области управления персоналом

Розин Марк 1 ( 6 )

Все больше работников готово к открытым конфликтам с работодателем

Розин Марк

Самый популярный способ борьбы – жалоба вышестоящему начальству, а не обращения в суд или профсоюзы

Кому доверить реформы: своим или варягам?

Атомная промышленность, Банки и финансовые компании, Организационное развитие, Розин Марк, Химическая и нефтехимическая отрасль

Потребность в радикальных преобразованиях есть у любой компании всегда. Рынок падает, в компании кризис — трансформация необходима для выживания. Рынок растет — нужно успеть за ростом. Удалось на растущем рынке обеспечить опережающий рост — трансформация тем более нужна, чтобы совладать с новым масштабом. А еще постоянно возникают новые технологии, причудливо меняется макроэкономика, нежданно прилетают «черные лебеди» — спокойной жизни никто не обещал. В итоге задача кардинальной трансформации — хорошо осознаваемая или скрытая до поры до времени — стоит перед каждой организацией на любом этапе ее жизни.

Корпорации все чаще посылают менеджеров учиться agile

Розин Марк

Только не все в состоянии распорядиться знаниями поумневших менеджеров

Зачем российским компаниям менять стиль управления

Розин Марк

Многие устали от излишней бюрократии и иерархии

На желании россиян стать умнее можно неплохо заработать

Розин Марк

Множество компаний создают онлайновые тренажеры для мозга

Как построить инновационный остров (презентация)

Организационное развитие, Розин Марк

Идея сделать всю компанию инновационной как в Кремниевой долине утопична. Реалистичный вариант – построить систему инновационных островов.

Россия заняла 4-е место в мире по доле женщин среди предпринимателей – Mastercard

Розин Марк

Но ей все равно не удалось подняться выше 38-го места в общем зачете

Когда премия сотрудника зависит от размера одежды

Корпоративная культура, Розин Марк

Для многих работодателей жесткие требования к внешности – производственная необходимость

Дотянуться до «бирюзовой» парадигмы

Организационное развитие, Розин Марк

Интервью с управляющим партнером «ЭКОПСИ» Марком Розиным

Сбербанк внедряет гибкий график

Розин Марк

Сбербанк планирует внедрить гибкий график и перевести сотрудников на удаленный режим работы, сообщил глава Сбербанка Герман Греф.

12-я встреча клуба HR-бренд

Бренд работодателя, Луцкина Вероника, Розин Марк

Тема встречи: «Трансформация компании. Новая HR-стратегия для новой реальности»

Как «Роснефть» уволила топ-менеджеров «Башнефти» за 24 часа

Макарушкина Мария, Нефтегазовая отрасль, Розин Марк

Это противоречит всем правилам управления слияниями и поглощениями, говорят эксперты

1 ( 6 )

Журнал HRTimes

Подписка на рассылку