Компания №1 в области управления персоналом

Розин Марк 1 ( 5 )

Как внедрять инновации и при этом не разрушить бизнес

Организационное развитие, Розин Марк

Гибкое управление проектами сочетается с иерархической оргструктурой – если выполнены два шага

Госкомпании отличат плохих руководителей от хороших с помощью сертификата

Розин Марк

Уже к 2018 году стране могут потребоваться десятки тысяч проектных менеджеров

Пивоваренная компания Efes открыла корпоративный центр нового типа

Розин Марк

Она сосредоточила в Ульяновске необычный набор управленческих функций

«Почта России» ищет консультантов для реорганизации бизнеса

Розин Марк

Специалисты нужны не только для составления плана реформ, считают эксперты

МТС по-новому взглянула на регионы

Организационное развитие, Розин Марк, Телекоммуникации

Компания перекраивает систему управления в зависимости от успеха бизнеса в разных регионах.

Инструменты развития: прагматический взгляд

Розин Марк

Очень сложно управлять правильно, когда менеджмент считается высоким искусством, учиться которому нужно всю жизнь.

Вершины и долины: почему иногда стоит отказаться от высоких целей

Розин Марк

Современные предпринимательская и менеджерская культуры построены на достижении все новых и новых целей. Это полезно для бизнеса, но в индивидуальной жизни рано или поздно ведет к глубокому кризису.

Ресурсы против компетенций, или Бизнес на перепутье

Розин Марк

Какая стратегия развития сегодня нужна крупному бизнесу

Спасти Сизифа

Розин Марк

Интервью с Марком Розиным, управляющим партнером «ЭКОПСИ Консалтинг»

Презентация «Управление эффективностью в HR»

Розин Марк, Система управления эффективностью

Презентация Марка Розина, управляющего партнера «ЭКОПСИ»,  для HR-форума газеты «Ведомости

В военное время руководство берут на себя те, в ком лидеров не подозревали

Металлургия, Розин Марк

Украинский «Метинвест» за последние пару лет пересмотрел представления о менеджменте

Около руля: кто управляет крупнейшими российскими компаниями

Колоcницына Майя, Розин Марк, Хинкис Алексей

Если в России в молодом возрасте становишься первым лицом крупнейшей компании, то это надолго. У нас больше ценится лояльность, хотя в мире «своим» на подобных постах предпочитают опытных «чужаков» с рынка.

«Феномен согласия». UPECO глазами Марка Розина

FMCG и пищевая промышленность, Организационное развитие, Розин Марк

В конце 2014 года компания «ЭКОПСИ Консалтинг», лидирующая на рынке консалтинговых услуг в области организационного развития, провела в компании UPECO диагностику основных элементов системы управления. Мы хотели получить ответы на ряд важных для компании вопросов: как развивается корпоративная культура, соответствуют ли декларируемые ценности реальной жизни, насколько существующие управленческие практики эффективны и способствуют достижению целей компании, достаточно ли в компании драйва и созидательной энергии для успешного развития, как повысить вовлеченность сотрудников?

На работу, как на праздник

Вовлеченность, Исследования и опросы, Онучин Андрей, Розин Марк, Сироткина (Самойлова) Ирина, Фармацевтика

Как сделать персонал вовлеченным и мотивированным? Об этом шла речь на встрече HR-специалистов фармрынка, организованной компанией «ЭКОПСи Консалтинг».

Как понять, здорова ли организация

Розин Марк

Мы хорошо знаем, что такое здоровый человек и какую диагностику нужно провести, чтобы заранее выявить признаки болезни. А как определить, больна или здорова компания?

1 ( 5 )

Журнал HR-Times

Подписка на рассылку