По способу преподнесения автобиографии можно судить о характере и способностях человека
Конфликтные люди разрушают хрупкую гармонию социальной среды
И как семейным парам-совладельцам фирм удается сохранять и деловое партнерство
Приемы, используемые в процессе индивидуального ассессмента, для «вхождения» в тему оценки управленческих навыков
У каждой эпохи — свои профессии, запросы и герои. Маяковский в 20-е годы прошлого века мечтательно описывал, как «пошел бы в летчики, в матросы, в шоферы, в рабочие, в инженеры». Век спустя в чести совсем другие интересы и занятия. Например, коучинг.
Их должен знать любой работодатель, сталкивающийся с менеджерами-летунами
Частая причина стресса – бездарный менеджмент, приводящий к перегрузкам
Им поручают самую тяжелую и непопулярную руководящую работу
Чем директор – единственный ребенок в семье – отличается от коллеги из многодетной семьи
Тема гендерных различий на удивление живуча. Кажется, все уже было исследовано, написано, проверено, обсуждено. Но вопрос о сути психологических различий между полами по-прежнему обсуждается.
И почему каждый видит в начальнике то, что не замечает никто другой
Хотя она часто обманывает, признаются сами менеджеры по персоналу
Я не буду сейчас рассказывать о типах личности – на эти темы есть множество статей и книг, но поделюсь своими наблюдениями о том, как ведут себя некоторые яркие представители тех или иных психологических типов на индивидуальной оценке, на собеседовании, в процессе интервью.
Семейные связи между сотрудниками можно использовать на благо компании