Компания №1 в области управления персоналом

Финкельштейн Григорий 1 ( 3 )

Сплошная ложь: почему корпоративные ценности часто оказываются профанацией

Финкельштейн Григорий

Как создаются корпоративные ценности в вашей компании: придуманы руководством, созданы в ходе опросов сотрудников? А вы уверены, что люди вам не врут?

Неожиданное открытие: должны ли сотрудники знать зарплаты друг друга

Система управления эффективностью, Финкельштейн Григорий

В России появляются компании, живущие по принципу «открытых зарплат», когда все сотрудники знают доходы друг друга. Такой подход увеличивает производительность труда, но работает только при понятной системе мотивации персонала

Система оплаты труда в России несправедлива

Финкельштейн Григорий

Это видно, если сопоставить зарплаты рядовых сотрудников и топ-менеджеров в России и за рубежом

У наемных менеджеров низкий «индекс основателя»

HR-аналитика, Финкельштейн Григорий

Два года назад компания «ЭКОПСИ Консалтинг» совместно с РВК провела беспрецедентное исследование. Мы хотели выяснить, какой набор качеств отличает основателей отечественных стартапов от наемных менеджеров.

«Почта банк» изменил бизнес-процессы ради «Почты России»

Финкельштейн Григорий

Потому что старается получше монетизировать многомиллионную клиентуру почты

Нулевая эффективность: почему КПЭ не работают

Финкельштейн Григорий

За последние 15 лет системы управления эффективностью (PerformanceManagement) в России прижились и стали реально работающим инструментом: в мире 81% крупных компаний ставят цели руководителям и оценивают выполнение результатов, в нашей стране таких организаций уже 68%. Однако то, как именно в России используют КПЭ, во многом отличается от международной практики.

Ускоритель карьерного роста

Исследования и опросы, Финкельштейн Григорий

Чтобы определить, здорова ли система TalentManagement, достаточно выяснить, чем средние менеджеры компании отличаются от ее линейных руководителей. Мы провели экспресс-анализ двух десятков крупных российских организаций компаний и сделали неутешительный вывод: в большинстве из них карьерный рост никак не зависит от личных и деловых качеств сотрудников.

Зрелые и несчастные

Финкельштейн Григорий

Ситуация на рынке труда не нравится ни соискателям, ни работодателям

Бонус из прошлого

Система управления эффективностью, Финкельштейн Григорий

Премии по итогам 2016 года россияне получат, но в большинстве компаний — уже не тринадцатую зарплату. Костлявая рука KPI тянется к горлу рядовых сотрудников. А традиционная тринадцатая зарплата постепенно переходит в разряд писем к Деду Морозу и настоящих предновогодних чудес.

1 ( 3 )

Журнал HRTimes

Подписка на рассылку