Компания №1 в области управления персоналом

Популярные публикации

Путешествие по спирали

Корпоративная культура, Организационное развитие, Розин Марк

Начну с истории, которую я наблюдал своими глазами и, более того, в которой непосредственно принимал участие

Как заглянуть в будущее: оценка потенциала сотрудников

Лурье Евгений, Оценка персонала, Попов Алексей, Трдатьян Елена

На протяжении нескольких десятилетий оценка компетенций занимала центральное место в арсенале HR-менеджера и руководителя.

Изучение вовлечения

Вовлеченность, Исследования и опросы, Онучин Андрей

В течение последних 5 лет в практике российского бизнеса все чаще стало встречаться новое для многих менеджеров понятие «вовлеченность персонала». Чем дальше, тем больше руководителей компаний начинают интересоваться исследованиями вовлеченности, стремятся измерять степень вовлеченности своих сотрудников и управлять ею. При этом часто не только менеджеры, но и консультанты вкладывают в это понятие самое разное содержание.

Развитие команды менеджеров. Метод GAIN

Безручко Павел

Более пятнадцати лет я занимаюсь развитием управленческих команд. Типичный запрос на эту тему: «Помогите сделать так, чтобы наши руководители более эффективно работали в одной команде на общий результат, меньше боролись за власть и конкурировали, шире понимали свою ответственность и лучше сотрудничали».

Интервью с Галиной Вайсбанд: «Человек на своем месте»

Безручко Павел, Обучение и развитие персонала

Первое в России внедрение концепции RequisiteOrganization в деловую практику состоялось в компании «Хоум Кредит энд Финанс Банк». Вице-президент банка по персоналу Галина Вайсбанд поделилась с нами подробностями этого проекта.

LATe: инструмент оценки способностей сотрудников к обучению и развитию

Лурье Евгений, Оценка персонала, Тесты и личностные опросники, Химическая и нефтехимическая отрасль

Когда перед руководством и HR-менеджерами компании стоит задача отобрать специалистов в специфическую группу, крайне важно использовать объективный высокоточный инструмент.

Развитие персонала: что идет на смену классическому тренингу?

Розин Марк

Ценность развития в современном мире безусловна: остановиться означает умереть. Главный же вопрос заключается в том, как именно развиваться, как эффективно потратить время и деньги, выделенные на развитие

Законы обратной связи

Безручко Павел, Макарушкина Мария, Онучин Андрей

По мнению психологов, обратная связь (ОС) — один из самых действенных инструментов развития человека. Невозможно идти вперед, если нет понимания, в правильном ли направлении ты двигаешься.

Невыдуманная история о корпоративных ценностях

Болясникова Валентина, Корпоративная культура, Миссия, видение, ценности, Организационное развитие

В последнее время я нередко задаю себе вопрос: действительно ли так уж важны для успешного бизнеса те или иные практики, которые принято относить к системе интегрированного управления организацией.

Мероприятия

Журнал HR-Times

Журнал HRTimes №31


Все номера

Опрос

Как вы планируете свое время?

Принять участие в опросе

Loading ... Loading ...