The company #1 in the field of personnel management

Popular publications

Путешествие по спирали

Корпоративная культура, Организационное развитие, Розин Марк

Начну с истории, которую я наблюдал своими глазами и, более того, в которой непосредственно принимал участие

Как заглянуть в будущее: оценка потенциала сотрудников

Лурье Евгений, Оценка персонала, Попов Алексей, Трдатьян Елена

На протяжении нескольких десятилетий оценка компетенций занимала центральное место в арсенале HR-менеджера и руководителя.

Изучение вовлечения

Вовлеченность, ИССЛЕДОВАНИЯ И ОПРОСЫ, Онучин Андрей

В течение последних 5 лет в практике российского бизнеса все чаще стало встречаться новое для многих менеджеров понятие «вовлеченность персонала». Чем дальше, тем больше руководителей компаний начинают интересоваться исследованиями вовлеченности, стремятся измерять степень вовлеченности своих сотрудников и управлять ею. При этом часто не только менеджеры, но и консультанты вкладывают в это понятие самое разное содержание.

LATe: инструмент оценки способностей сотрудников к обучению и развитию

Лурье Евгений, Оценка персонала, Тесты и личностные опросники, Химическая и нефтехимическая отрасль

Когда перед руководством и HR-менеджерами компании стоит задача отобрать специалистов в специфическую группу, крайне важно использовать объективный высокоточный инструмент.

Развитие персонала: что идет на смену классическому тренингу?

Розин Марк

Ценность развития в современном мире безусловна: остановиться означает умереть. Главный же вопрос заключается в том, как именно развиваться, как эффективно потратить время и деньги, выделенные на развитие

Интервью с Галиной Вайсбанд: «Человек на своем месте»

Безручко Павел, Обучение и развитие персонала

Первое в России внедрение концепции RequisiteOrganization в деловую практику состоялось в компании «Хоум Кредит энд Финанс Банк». Вице-президент банка по персоналу Галина Вайсбанд поделилась с нами подробностями этого проекта.

Развитие команды менеджеров. Метод GAIN

Безручко Павел

Более пятнадцати лет я занимаюсь развитием управленческих команд. Типичный запрос на эту тему: «Помогите сделать так, чтобы наши руководители более эффективно работали в одной команде на общий результат, меньше боролись за власть и конкурировали, шире понимали свою ответственность и лучше сотрудничали».

Центр оценки в вопросах и ответах

Иванова Юлия, Мантаева Камилла, Оценка персонала, Центр оценки

Центр оценки давно и прочно занял свои позиции в ряду инструментов работы с персоналом. В некоторых компаниях процедура оценки с помощью ЦО является вполне привычной.

Невыдуманная история о корпоративных ценностях

Болясникова Валентина, Корпоративная культура, Миссия, видение, ценности, Организационное развитие

В последнее время я нередко задаю себе вопрос: действительно ли так уж важны для успешного бизнеса те или иные практики, которые принято относить к системе интегрированного управления организацией.

Мероприятия

Magazine HR-Times

Журнал HRTimes №30

Июнь 2016 г.


Read others

Опрос

Из каких источников вы получаете информацию о новостях рынка HR? Выберите не более 3-х вариантов ответов

Принять участие в опросе

Loading ... Loading ...